Hoe recruiters en managers effectief samen kunnen werken

Terug

Het leidt steeds weer tot conflicten als recruiters en managers met vacatures moeten samenwerken. Het doel van de intake is meestal tweeledig: de recruiter moet een beeld krijgen van de openstaande vacature en de manager wil inzicht in hoeveel tijd het gaat kosten om de vacature te vervullen. Valkuilen – De manager en de recruiter willen allebei de vacature snel vervullen. Echter, de verwachtingen van de manager en hetgeen de recruiter kan en mag kan tot misverstanden leiden. Een andere uitdaging is tijd: vaak moest de openstaande vacature gisteren vervuld zijn. Bij het werven van kandidaten kan een recruiter echt toegevoegde waarde laten zien. Tot dit punt heeft een recruiter onderzoek gedaan en veel gesproken met de betreffende manager. Dit voorwerk is nodig om succesvol te gaan werven. De recruiter moet ervoor zorgen dat de eerste selectie wordt gemaakt, zodat de manager zich kan concentreren op de meest veelbelovende sollicitanten De aanbieding biedt de recruiter de ultieme kans om zijn of haar toegevoegde waarde te laten zien aan de manager.
Publicatiedatum 03/01/2014

Volg ons op social media