Langere proeftijd bij vaste contracten

Terug

Werkgevers mogen nu maximaal twee maanden proeftijd afspreken in contracten van twee jaar of langer (waaronder vaste contracten) en maximaal
één maand voor tijdelijke contracten van korter dan twee jaar.

Als een werkgever een nieuwe werknemer direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt, dan mag hij met deze werknemer een proeftijd
van maximaal vijf maanden overeenkomen.

Bij een meerjarig tijdelijk contract (meer dan twee jaar), mag een proeftijd van drie maanden overeengekomen worden.
Voor contracten van twee jaar of korter en voor contracten zonder kalendereinddatum blijft de maximale proeftijd 1 maand. In een cao kan die
proeftijd worden verlengd tot maximaal 2 maanden.

Publicatiedatum 10/12/2017
Langere proeftijd bij vaste contracten

Volg ons op social media