Nieuwe wetgeving arbeidsovereenkomsten per 1 juli 2014

Terug

Per 1 juli 2014 wijzigt wetgeving van arbeidsovereenkomsten voor werknemers die een nieuw contract tekenen bij hun huidige werkgever of een contract tekenen bij een nieuwe werkgever. Geen proeftijd In een contract van 6 maanden of korter mag je geen proeftijd meer opnemen. Opzegtermijn bij een tijdelijk contract Je moet de medewerker een maand van tevoren informeren als je het contract niet verlengt. Nu mag dat officieel nog op de dag voordat het contract eindigt. Dit geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden. Periode tijdelijk contract korter Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten geven in een periode van twee jaar. Deze periode was eerst drie jaar. Als je de medewerker in dienst wilt houden moet je sneller een vast contract aanbieden. Om deze periode te doorbreken moet de medewerker 6 maanden uit dienst. Voorheen was dat 3 maanden. Geen concurrentiebeding Er mag geen concurrentiebeding meer staan in een tijdelijk contract. Dat mag wel als er een zogenaamd 'zwaarwegend bedrijfsbelang' is.
Publicatiedatum 10/01/2014

Volg ons op social media