Ontslagaanzegging via WhatsApp rechtsgeldig.

Terug

Sinds 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om werknemers met een contract voor bepaalde tijd (met een duur van zes maanden of langer) minimaal 1 maand voor de einddatum schriftelijk te laten weten of dit contract wel of niet verlengd wordt, de zogenaamde aanzegverplichting. De rechter in Amsterdam oordeelde dat een mededeling van de werkgever per WhatsApp ook een correcte schriftelijke aanzegging is

Publicatiedatum 20/12/2015

Volg ons op social media