Verplicht deskundigenoordeel UWV nu gratis

Terug

Het verplichte deskundigenoordeel van het UWV bij een ontslagaanvraag wegens frequent ziekteverzuim of niet-nakomen re-integratieplicht is nu gratis.

Redelijke grond voor ontslag
Onder het nieuwe ontslagrecht dient een werkgever een redelijke grond te hebben om een werknemer te ontslaan. Frequent ziekteverzuim en het niet nakomen van re-integratieverplichtingen leveren zo’n redelijke grond op.

Niet-nakomen re-integratieverplicht
Als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt (zonder dat hij daar goede redenen voor heeft), dan dient de werkgever hem eerst schriftelijk te waarschuwen.

Ook kan de werkgever dan de loonbetaling stopzetten. Als de werknemer daarna nog niet zijn verplichtingen nakomt, kan de werkgever de rechtbank verzoeken om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Frequent ziekteverzuim
Van frequent ziekteverzuim is sprake als een werknemer regelmatig niet komt werken omdat hij ziek is (zonder dat er sprake is van langdurig ziekteverzuim), en dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering heeft.

Het ziekteverzuim mag hierbij niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden. Daarnaast is niet te verwachten dat binnen 26 weken herstel optreedt of de werknemer zijn werk in aangepaste vorm kan uitvoeren. Is dat het geval, dan kan de werkgever een ontslagverzoek richten aan de rechtbank.

Deskundigenoordeel verplicht

De werkgever dient bij bovenstaande ontbindingsverzoeken een deskundigenoordeel van het UWV te overleggen. Als een werkgever dat niet doet, dan zal de rechtbank het verzoek afwijzen.

Alleen als het niet aan de werkgever te wijten is dat hij zo'n oordeel niet overlegt, bijvoorbeeld omdat de werknemer niet daaraan meewerkt, kan de rechtbank toch de arbeidsovereenkomst ontbinden

Publicatiedatum 25/08/2015

Volg ons op social media