Werkdruk is maatwerk voor HR

Terug

Werkdruk is voor een op de drie werknemers een serieus probleem. Zo’n 150.000 tot 300.000 werknemers melden zich ziek vanwege stress op het werk. Niet zelden speelt de persoonlijkheid van de werknemer een rol bij burn-out of klachten over werkdruk. Het gaat hierbij om eigenschappen als moeilijk nee kunnen zeggen tegen werk of nieuwe taken en een perfectionistische persoonlijkheidsstructuur. Er is maatwerk voor nodig om de werkdruk aan te pakken. Een organisatie moet aandacht hebben voor verschillende signalen die met werkdruk te maken hebben. Denk daarbij aan extreme vermoeidheid, de hoeveelheid overwerk en de mate waarin een werknemer zijn deadlines niet haalt. Het is aan te raden om regelmatig met een werknemer te overleggen. Daarnaast spelen bij de aanpak van werkdruk duidelijke taakomschrijvingen, duidelijke arbeidsvoorwaarden en eigen verantwoordelijkheid bij het invullen van het eigen takenpakket een rol. Ook zal de werknemer zelf goed moeten aangeven waar zijn grenzen liggen.
Publicatiedatum 18/10/2013

Volg ons op social media