Zieke werknemer met IVA-uitkering krijgt beperkte transitievergoeding

Terug

In beginsel heeft een langdurig zieke werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding. Maar er kan een reden zijn om een zieke werknemer een beperkte transitievergoeding te betalen. Dit blijkt uit het oordeel van de kantonrechter Eindhoven van 13 december 2016.

De arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke docent is met toestemming van UWV opgezegd. De docent is 64 jaar en ontvangt een IVA-uitkering. UWV verwacht dat de docent niet tijdens zijn werkzame leven zal herstellen en dat hij niet kan terugkeren op de arbeidsmarkt. Omdat de school waar hij werkzaam was hem geen transitievergoeding uitbetaalt, vraagt de docent aan de kantonrechter om de school te veroordelen tot betaling van de wettelijke transitievergoeding van € 73.541,42.

De kantonrechter vindt dat de wettelijke berekening van de transitievergoeding in dit geval tot een onredelijke uitkomst leidt. Hij oordeelt dat de docent slechts recht heeft op 1/3e van de wettelijke transitievergoeding. De school moet de werknemer € 25.000,- bruto betalen.

De kantonrechter wijst op de achterliggende gedachte van de transitievergoeding: de transitievergoeding biedt enerzijds een compensatie voor het ontslag en anderzijds vergemakkelijkt zij de overgang naar een andere baan. De docent zal niet meer terugkeren op de arbeidsmarkt.

De kantonrechter vindt dit vergelijkbaar met een AOW-gerechtigde werknemer. Als de arbeidsovereenkomst van deze laatste wordt opgezegd, ontvangt deze géén transitievergoeding. Echter, waar de AOW-gerechtigde werknemer tot zijn AOW een volledig inkomen geniet, heeft de arbeidsongeschikte docent in deze casus vanaf de ontslagdatum een gereduceerd inkomen. Daarom kent de kantonrechter hem een beperkte transitievergoeding toe.

De kantonrechter heeft als een typische “vrederechter” recht gesproken.

Publicatiedatum 07/02/2017

Volg ons op social media