Motiveren in tijden van grote veranderingen

Terug

Veranderen zonder te mislukken Briljante mensen, zonder betrokkenheid en motivationele energie, blijven een leeg omhulsel. Mensen met een grote betrokkenheid en veel energie voegen meer waarde toe. In gedragsprocessen speelt veranderen een cruciale rol. De wijze waarop we feedback geven en ontvangen bij veranderingen, is bepalend voor succes. Informatie die sturend is, verlaagt de motivatie omdat we ons dan minder competent voelen en we autonomie verliezen. Informatie die bevestigt dat je de klus goed doet versterkt de motivatie juist. Daar moet je bij veranderen rekening mee houden. Als je mensen dwingt taken te verrichten die totaal niet passen dan wordt het energiesysteem vernietigd. De stress en angst die dat oproept zijn heel slijtend en negatief van invloed op de gezondheid. Daarom is veranderen ook zo moeilijk.
Publicatiedatum 09/09/2013

Volg ons op social media