Psychologie rond beloning is belangrijker dan hoogte

Terug

Het is erg belangrijk om het beloningsgebouw toe te gaan snijden op de persoonlijke situaties. In lijn met de wensen van de werknemers, moeten we komen tot het variabiliseren van arbeidsvoorwaarden. Dit kan door bijvoorbeeld meer in te zetten op winstdeling, maar er moet ook verder nagedacht worden over een flexibele beloningssfeer waarin werknemers zelf hun loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen samenstellen. Werknemers hebben veelal niet het gevoel dat het huidige voordelenpakket afgestemd is op hun behoeften. Met maatwerk kun je de (werk)tevredenheid veel meer verhogen. Eenheidsworst in beloning leidt zelden tot gelukkige mensen.
Publicatiedatum 09/09/2013

Volg ons op social media