Hoe krijg je managers zover dat ze naar HR-statistieken kijken?

Terug

Geef een manager iets simpels, iets praktisch. Managers waarderen HR-statistieken die bruikbaar zijn en waarop zij actie kunnen ondernemen, maar leggen echter geen relatie tussen deze punten en prestatiemanagement. Prestatiemanagement stellen ze gelijk aan de jaarlijkse beoordelingsronde. Door hierop in te spelen in de HR-statistieken worden deze bruikbaar en waardevol. Spreek de taal van de manager, want veel informatie wordt aangeleverd in ‘een taal’ die managers niet begrijpen. Het HR-jargon is voor velen ondoorgrondelijk.
Publicatiedatum 19/09/2013

Volg ons op social media