Ongepaste uitlatingen op Facebook geen dringende reden voor ontslag.

Terug

Ongepaste uitingen van een werknemer vormden geen dringende reden voor ontslag.

De rechter komt tot dat oordeel doordat de werkgever geen beleid had ten aanzien van omgang met social media door het personeel. Daarnaast werd de bedrijfsnaam niet genoemd en is het bericht snel verwijderd toen de werkgever erover klaagde.

Hierdoor is het bereik beperkt gebleven tot een zeer kleine kring familie, vrienden en collega's.

Publicatiedatum 27/05/2015

Volg ons op social media