Transitievergoeding voor elk type arbeidsovereenkomst

Terug

Vanaf volgend jaar maakt de ontslagvergoeding plaats voor een transitievergoeding. Als een arbeidsovereenkomst 24 maanden of langer heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt opgezegd, ontbonden of niet wordt verlengd, dan is de werkgever met ingang van 1 juli 2015 een transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd.
Publicatiedatum 26/06/2014

Volg ons op social media